定着率90%を目指せる人材採用・育成方法【会社が変わる人づくり】
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定着率90%を目指せる人材採用・育成方法【会社が変わる人づくり】
＃１ “自分らしく”働くことの大切さ｜いま、改めて考え直す社員が“自分らしく”幸せに働くことの大切さ
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＃４ 理想的な働き方の実現方法｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
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＃３ これからは”働き方”を選択する｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
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#4 すぐに取り組み始められること｜「人と事業を繋ぐ。」ソフトバンク源田泰之氏の考える ”実践”人事戦略
07:41
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出社回帰でも業績UP！座席選びのストレスを軽減させ、最適な居場所をつくる方法とは
06:56
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重要なのは「小さな挑戦を増やす」風土を作ること。経営陣やマネジメント層が具体的にすべきこととは？【田中 弦】
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史上初の快挙!〈人的資本・9つの秘策〉で社員の働きがいを高めよう【『最高の働きがいの創り方』三村真宗】
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企業法務として押さえておくべき契約リスクを3つの視点から解説【コンプライアンス実務ハンドブック 】
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答えられないと危険！有給休暇とハラスメントの知られていない知識【人事・労務の超基本】
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＃３ これからソフトバンクが本気で取り組む課題（女性活躍推進）｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
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＃１ 人事の課題（人口減少・リモートへの環境変化など）｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
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＃１ 多様化する社会・働き方｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
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＃3 今後、力を入れていく施策｜「人と事業を繋ぐ。」ソフトバンク源田泰之氏の考える ”実践”人事戦略
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＃３ 今なお、副業を禁止し続ける理由｜「複業研究家」西村創一朗が語る、コロナ禍でもうまくいく複業制度のつくりかた
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＃２ 日本の働き方の課題｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
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創業から全員フルリモート!?「リモートor出社ではない。今の働き方にシンプルに向き合っているか」【石倉秀明】
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途中アサインでも即戦力！案件ごとにナレッジを一元管理
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#3【ITトレンドEXPO】組織課題、全部持ってこい！
10:37
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