この動画では、DX人材を採用できない原因と、経験者採用だけに頼らない人材確保の考え方を解説します。
DX経験者の採用競争が激しいことに加え、未経験者を育成する余裕もなく困っていませんか？
人材確保を支援する視点から、採用後の基礎教育や自社業務のOJTまで含めて考える必要がある理由を紐解きます。
動画を見れば、基礎教育と自社業務のOJTを切り分け、戦力化までの負担を考えた人材確保の考え方がわかります。
実際に『デジたま』を紹介し、基礎教育を外部に任せ、企業側は自社業務のOJTに集中する人材確保の方法を解説します。
※動画内のデータや実数、製品・サービス名称、所属・肩書などの情報は撮影当時のものです。
