デジタル人材はいますか？日本が"超"遅れているSWP【HRDXの教科書】
07:32
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パーパス経営の意外なアプローチ方「ESG」【2030年 会社員の未来】
07:56
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ITエンジニアはこんな職場を求めてる！？【ITエンジニア採用とマネジメントのすべて】
10:39
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#1 ミッションからパーパスへ。経営方針の転換に込められた思い｜ユーザベース代表・稲垣氏
10:02
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＃４ 人事・経営者の方からよくいただく質問｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
12:39
＃４ 人事・経営者の方からよくいただく質問｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
＃２ これまでの課題に対するソフトバンクの解決事例｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
09:26
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＃１ 「HRマーケティング」とは？｜「HRアップデート」のススメ。西村創一朗の考えるHR×マーケティングの解
08:36
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【後編】ビジネスの“転ばぬ先の杖”は「禅」にあり｜人を「探し、育て、活かす」
12:22
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＃３ 事例② 採用に苦戦している！｜西村創一朗の「マーケティングの力」で「HRをアップデート」する具体策
09:14
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＃４ 「HRマーケティング」を推し進めていく上での西村さんの想い｜「HRアップデート」のススメ。西村創一朗の考えるHR×マーケティングの解
08:29
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＃2 人事施策は、まず"実践"してみる｜「人と事業を繋ぐ。」ソフトバンク源田泰之氏の考える ”実践”人事戦略
08:21
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#4 すぐに取り組み始められること｜「人と事業を繋ぐ。」ソフトバンク源田泰之氏の考える ”実践”人事戦略
07:41
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＃３ これからは”働き方”を選択する｜「”働き方”を選択できる社会へ」今、改めて見つめ直すこれからの働き方
10:04
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＃１ 人事の課題（人口減少・リモートへの環境変化など）｜実践の張本人 源田泰之氏が超解説！ソフトバンクの人事「これまでとこれから」
10:14
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DXや新規事業、どう進める？0→1フェーズを乗り越える「人材戦略」
26:34
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経営者が知っておきたい、日本で「人的資本開示」が進む背景【経営戦略としての人的資本開示】
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経営者・人事責任者は押さえたい、人的資本開示を実践する3ステップ【戦略的人的資本開示 運用の実務】
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労務・採用をゼロから学ぶ！【図解と事例これ一冊！ 労務管理の基本がぜんぶわかる本】
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社員が離れていかない経営者とは【新しい経営の教科書】
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